Renforcez votre 2ème pilier

Le deuxième pilier, également connu sous le nom de LPP (Loi sur la prévoyance professionnelle), est un système de prévoyance professionnelle en Suisse. Il est obligatoire pour tous les salariés ayant un revenu supérieur à CHF 22'050.- et a pour objectif de garantir un revenu adéquat pendant la retraite. Un 2ème pilier peut également être constitué facultativement pour les indépendants. Le 2ème pilier comprend deux éléments principaux : l’épargne constituée pour la retraite et les couvertures de risques en cas de décès ou d’invalidité. Pendant la vie active, les travailleurs et leurs employeurs cotisent à un fonds de pension professionnel, géré par des institutions de prévoyance (caisses de pension). À la retraite ou en cas de décès, les prestations sont versées sous forme de rente ou de capital, en fonction des cotisations accumulées. Il s'agit d'un complément essentiel au premier pilier de la sécurité sociale en Suisse pour assurer une stabilité financière pendant la retraite.

Pour retirer votre 2ème pilier en Suisse, vous avez plusieurs options en fonction de votre situation. Si vous atteignez l'âge légal de la retraite, 65 ans, vous pouvez choisir de recevoir des rentes mensuelles. Cependant, si vous quittez définitivement le pays, commencez une activité indépendante ou achetez une résidence principale, vous pouvez demander le retrait anticipé de votre 2ème pilier. Cela peut être sous forme de capital ou de rente, selon les règles applicables. Il est important de consulter votre institution de prévoyance ou un conseiller financier pour comprendre les implications fiscales et les modalités spécifiques à votre situation avant de prendre une décision.

Pour racheter des années de 2ème pilier en Suisse, vous devez d'abord vous assurer que cela est possible en fonction de votre situation et des règles de votre institution de prévoyance. En général, il est possible de racheter des années manquantes pour la prévoyance vieillesse, mais cela peut varier d'une institution à l'autre et de l’épargne constituée jusqu’ici. Vous devrez généralement contacter votre caisse de pension ou votre institution de prévoyance pour obtenir les détails spécifiques sur le processus et les coûts associés au rachat des années de cotisation manquantes. Cette information peut également se trouver sur votre certificat annuel fournit par votre caisse de pension. Contactez un de nos conseillers pour obtenir des conseils personnalisés sur la manière de procéder.

Le 2ème pilier est essentiel pour les travailleurs indépendants en Suisse car il leur offre une source de prévoyance professionnelle et de sécurité financière pendant leur retraite. Contrairement aux salariés dont les cotisations au 2ème pilier sont généralement gérées par leur employeur, en tant que travailleurs indépendants, vous devrez cotiser individuellement auprès de votre propre institution de prévoyance. Cette contribution vous permet d'accumuler des fonds pour votre future retraite et de bénéficier de prestations en cas d'invalidité ou de décès. Le 2ème pilier offre ainsi aux indépendants une protection sociale cruciale et la possibilité de maintenir votre niveau de vie à la retraite, ce qui en fait un élément important de votre planification financière à long terme.

Contrairement à l’AVS, les caisses de pension proviennent du secteur privé sauf pour les fonctionnaires. Cela signifie que toutes les entreprises ainsi que les indépendants disposent d’une certaine liberté pour choisir la fondation de prévoyance auprès de qui ils veulent s’affilier. Il existe des conventions collectives qui restreignent ce choix (exemples : restauration, bâtiment) mais chaque entreprise dispose de la liberté de signer son plan cadre où bon lui semble. La santé financière, les réserves de fluctuations de valeur, son organisation, ses coûts et son offre doivent être scrupuleusement analysés pour déterminer s’il s’agit du partenaire idéal pour la prévoyance la plus importante de l’ensemble des collaborateurs. La caisse de pension définit également la politique sociale de l’entreprise et donc ses valeurs. Il est de plus en plus fréquent que cet outil de prévoyance soit utilisé pour retenir voir attiré de nouveaux talents.