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Les 3 piliers de la prévoyance en Suisse

Prévoyance étatique, professionnelle et privée... à quoi servent les 3 piliers de la prévoyance en Suisse ?

Qu'est-ce que le système des 3 piliers de la prévoyance ?

La Suisse est connue pour son système de prévoyance solide qui repose sur le principe des trois piliers. Chacun de ces piliers remplit un rôle spécifique dans la garantie de la sécurité financière des résidents suisses après leur départ à la retraite.

1er pilier : la prévoyance étatique

Le premier pilier est la prévoyance étatique, qui est un système obligatoire pour tous les résidents et travailleurs en Suisse. Il se compose de trois éléments clés :

Le premier pilier est conçu pour couvrir les besoins financiers vitaux pendant la vieillesse, en cas d'invalidité et de décès.

But : assurer le minimum vital

Responsabilité : Etat

Financement : 50% employeur et 50% salarié·e

Type de prestations : AVS, AI, prestations complémentaires (PC), assurance-chômage (AC), allocation pour perte de gain (APG), rente

2ème pilier : la prévoyance professionnelle

Le deuxième pilier est la prévoyance professionnelle, qui est gérée par les caisses de pension. Il est obligatoire pour tous les salariés gagnant plus de 22 050 francs par an (en 2023). Le deuxième pilier vise à maintenir le niveau de vie habituel des travailleurs suisses après leur départ à la retraite. Les travailleurs indépendants peuvent également s'assurer volontairement dans le deuxième pilier.

But : maintenir le niveau de vie habituel

Responsabilité : employeur

Financement : employeur (au moins 50%) et ensemble des salarié·es

Type de prestations : Prévoyance obligatoire (LPP), prévoyance surobligatoire, loi sur l’assurance-accidents (LAA), capital ou rente

3ème pilier : la prévoyance privée  

Le troisième pilier est la prévoyance privée, qui vient en complément des deux premiers piliers. Il est divisé en deux parties : la prévoyance liée (3a) et la prévoyance libre (3b) : 

  • La prévoyance liée est une forme d'épargne qui est fiscalement privilégiée et qui ne peut être retirée que cinq ans avant l'âge de la retraite ou pour certaines raisons précises comme l'amortissement hypothécaire ou le début d'une activité indépendante.
  • La prévoyance libre est une forme d'épargne qui peut être retirée à tout moment, mais qui n'a pas les mêmes avantages fiscaux que la prévoyance liée.

But : complément individuel destiné à combles les lacunes de la prévoyance

Responsabilité : personnelle

Financement : autofinancement à 100%

Type de prestations : prévoyance liée (pilier 3a) et prévoyance libre (pilier 3b), capital ou rente (assurance)

Pour profiter d'une retraite financièrement confortable en Suisse, il est important de maximiser les trois piliers de prévoyance. Chacun de ces piliers remplit un rôle spécifique dans la garantie de votre sécurité financière à l’heure de votre départ à la retraite.

  Hommes Femmes
Age légal de la retraite 65 ans

65 ans

Salaire annuel minimum pour cotiser en CHF (LPP) 22'050 22'050
Déduction de coordination en CHF (LPP) 25'725 25'725
Limite supérieure du salaire en CHF (LPP) 88'200

88'200

Taux d'intérêt minimum de rémunération (LPP) 1% 1%
Taux de conversion sous forme de rente (LPP)  6.8% 6.8%
Montant maximum déductible des impôts en CHF pour le 3ème pilier, pour un employé, si affilié au 2ème pilier (3A) 7'056 7'056
Montant maximum déductible des impôts en CHF pour le 3ème pilier, pour un employeur, sans affiliation au 2ème pilier (3A) 35'280 35'280
Salaire coordonné minimal 3'675 3'675