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Communiqués de presse
Revue de presse
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Taïga, une star en Une de 20 Minutes !
C’est une belle reconnaissance pour Taïga et son maître José-Carlos ! Après avoir conquis le cœur de ses collègues chez Piguet Galland, ce jeune labrador noir a récemment fait la une du journal 20 Minutes, avec un article et même une page de couverture dans la version papier. -
Daniel Steck analyse l’impact des nouvelles dynamiques de l’IA dans le 6h30 de la RTS
Daniel Steck, analyste-gérant de fonds chez Piguet Galland, est intervenu dans le podcast du 6h30 de la RTS pour décrypter l’impact des récentes annonces sur l’intelligence artificielle et Wall Street. -
Intervention dans Le Temps : diversité et inclusion, des priorités constantes
Dans un monde en constante évolution, les entreprises doivent plus que jamais adopter une posture proactive sur les questions de diversité et d'inclusion. Si certaines grandes organisations internationales revoient à la baisse leurs engagements en la matière, chez Piguet Galland, nous restons profondément attachés à nos valeurs fondamentales. -
RSE chez Piguet Galland : une stratégie responsable pour un avenir durable
Ces dernières années, Piguet Galland a consolidé sa réputation non seulement comme une banque privée performante, mais aussi comme un employeur engagé pour une finance responsable. Nos actions en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) traduisent une vision moderne de notre rôle d’acteur financier, visant à équilibrer performances économiques, bien-être des collaborateurs, impact environnemental et engagement citoyen. Une culture d’entreprise éthique et inclusive Notre stratégie RSE repose sur un socle de valeurs fondamentales : l’éthique, le respect, et l’équité. Nous aspirons à créer un environnement de travail inclusif, où la diversité est valorisée et chacun peut se réaliser pleinement. Chez Piguet Galland, nous ne nous contentons pas de mots : la diversité et l’inclusion sont intégrées dans notre management quotidien. En effet, près de 40 % de nos cadres sont des femmes, bien au-dessus de la moyenne du secteur. Nous avons également mis en place une politique salariale équitable, auditable et transparente, garantissant que chaque collaborateur soit rémunéré de manière juste et cohérente avec les responsabilités assumées. Cette rigueur dans la gestion de nos ressources humaines reflète notre volonté de rester un employeur attractif dans un secteur concurrentiel, tout en contribuant à une société plus juste. Développement des compétences et mobilité interne Dans un secteur financier en constante évolution, l’adaptabilité et la formation continue sont essentielles. Nous investissons dans des parcours de formation personnalisés et innovants qui renforcent l’employabilité de nos collaborateurs et leur permettent de s’adapter aux nouveaux défis technologiques et réglementaires. Cette approche vise à faire de chaque employé un acteur de son propre développement et à garantir notre compétitivité en misant sur des collaborateurs qualifiés et motivés. Lien vers la vidéo Engagement environnemental : vers une finance durable Notre engagement en faveur de l’environnement ne se limite pas à nos activités bancaires, mais englobe une réduction active de notre empreinte carbone. Nous avons instauré des pratiques de gestion énergétique durable dans nos bureaux. Cet engagement se prolonge dans nos offres d’investissement : notre stratégie d’investissement ESG (Environnemental, Social, Gouvernance) répond à une demande croissante pour des solutions responsables, en particulier parmi les jeunes générations. Nous intégrons désormais ces critères dans notre processus de décision pour encourager une économie plus durable. Partenariat et responsabilité citoyenne Nous encourageons nos équipes à s’engager dans des actions citoyennes et locales, renforçant notre ancrage régional. En soutenant des projets culturels, sociaux ou communautaires, nous souhaitons être un acteur qui non seulement soutient la prospérité économique mais contribue également au bien-être de notre communauté. Certifications et distinctions : reconnaissance de notre engagement La reconnaissance de notre démarche RSE par des certifications et des prix prestigieux valide notre engagement. La certification B Corp™, ainsi que notre classement parmi les "Best Place to Work ™" en Suisse et en Suisse romande ainsi que l’obtention du Prix de l’égalité 2024 de la Chambre de commerce, d'industrie et des services de Genève témoignent de notre engagement à aller au-delà de la simple conformité pour créer un véritable impact positif. La RSE, une vision de long terme La RSE chez Piguet Galland n’est pas un objectif ponctuel, mais une dynamique de progrès continu qui nous permet d'anticiper et d’innover dans un monde en constante évolution. En misant sur la diversité, le bien-être et l’environnement, nous construisons un avenir où finance rime avec responsabilité et engagement. Piguet Galland s’engage à poursuivre cette démarche et à faire de la RSE un levier de transformation au service d’une société plus durable et inclusive. -
Podcast RTS: Meta abandonne la vérification des faits
Le témoignage de Daniel Steck, Analyste chez Piguet Galland, sur Meta et l'abandon de la vérification des faits est paru dans le podcast Le 12h30 sur la RTS. -
Détenir des immeubles en Suisse : optimisation fiscale et structuration patrimoniale
Dans un récent article publié par l’Agefi, José-Carlos Torrecillas, spécialiste en conseil patrimonial, partage ses analyses sur les stratégies fiscales et patrimoniales liées à la détention immobilière en Suisse. Une réflexion précieuse dans un contexte où l’optimisation fiscale et la structuration patrimoniale sont au cœur des préoccupations des investisseurs. -
Les prévisions de 2025 : l’analyse d’un expert de Piguet Galland dans Le Temps
Quelles tendances économiques marqueront 2025 ? Dans un récent article publié par Le Temps, Daniel Varela, Chief Investment Officer chez Piguet Galland, partage ses analyses et éclaire les enjeux financiers mondiaux. Une intervention précieuse à une époque où les incertitudes géopolitiques et économiques redessinent les perspectives. -
Une année de succès partagés chez Piguet Galland – Merci pour 2024, place à 2025 !
L’année écoulée chez Piguet Galland a été marquée par des victoires, des rencontres et une confiance renouvelée. Grâce à l’engagement sans faille de nos équipes et à la fidélité de nos clients, 2024 fut une année extraordinaire. Quelques chiffres qui illustrent notre réussite collective : 8 milliards d’actifs sous gestion : une étape clé qui témoigne de votre confiance. 24 nouveaux talents ont rejoint nos rangs – et même un compagnon à quatre pattes, fidèle à nos valeurs humaines et proches du quotidien. Des milliers de projets réalisés pour nos clients, avec une vision unique : être à vos côtés pour préparer un avenir serein. Chez Piguet Galland, nous croyons en des relations humaines authentiques : bien plus qu’une collaboration, c’est une histoire de confiance et d’écoute. Notre ambition reste inchangée : vous accompagner avec agilité, cohérence et excellence dans chacun de vos projets de vie. Cette année, nos équipes se sont une fois de plus distinguées par leur engagement et leur esprit d’équipe, incarnant nos valeurs de proximité, d’intégrité et de création de valeur. Comme le chêne qui symbolise notre identité, nous sommes enracinés dans la force, la sérénité et la longévité. À vous, chers clients et collaborateurs, un immense merci pour avoir contribué à faire de 2024 une année mémorable. Ensemble, nous avons construit, innové et rêvé. Ensemble, continuons à bâtir un futur serein pour 2025. Toute l’équipe de Piguet Galland vous souhaite une belle et heureuse année 2025 : qu’elle soit marquée par de nouveaux succès, des projets épanouissants et des moments de partage inoubliables. Nous avons hâte de vous retrouver pour poursuivre cette belle aventure humaine, toujours plus proche, plus agile et tellement plus humaine. Bonne année 2025 ! -
Miser contre les énergies renouvelables : un manque de vision à long terme
Retour sur l’interview de Sara Razmpa, spécialiste en investissement durable chez Piguet Galland -
Jouer la volatilité : le swing trading expliqué par Charles Chardonnens
Le témoignage de Charles Chardonnens, responsable Investment Solutions chez Piguet Galland, sur le "swing trading" est paru sur le site allnews. -
Podcast : hygiène de vie d’un sportif d'élite - Les secrets d’Arnaud Boisset dévoilés
Nous avons le plaisir de vous présenter un podcast exceptionnel avec Arnaud Boisset, athlète d’élite, qui nous dévoile ses secrets pour optimiser ses performances physiques et mentales. Ce podcast est animé par Julien Froidevaux, Responsable Gérants Indépendants, qui pose les questions pour découvrir les clés du succès d’Arnaud. -
Hygiène de vie d’un sportif d'élite
Dans les métiers du tertiaire, la sédentarité est un réel fléau. Quel que soit le domaine d’activité, une saine hygiène de vie est nécessaire pour « performer » !
Nos experts
Manifeste PGSA
Notre manifeste traduit l’essence de la Banque, nos aspirations, nos objectifs, nos valeurs.
Les points forts 2023
Retrouvez tous nos points forts ainsi que nos résultats de l'année 2023.
Notre responsabilité sociale d’entreprise
Nous considérons l’impact social et environnemental dans toutes les décisions que nous prenons afin de contribuer à un monde plus juste et plus humain.
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